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Buscamos un cazatalentos para que se una a nuestro equipo de RR. HH. y nos ayude a cubrir nuestros puestos vacantes con candidatos cualificados. Algunas responsabilidades de un cazatalentos son definir criterios de contratación, buscar posibles candidatos en las redes sociales y ponerse en contacto con posibles clientes por email o teléfono. Para tener éxito en este puesto hay que tener excelentes habilidades comunicativas para interactuar con candidatos y equipos internos. También debe estar familiarizado con las técnicas de búsqueda en línea o a través de canales tradicionales, como la creación de redes de contactos en eventos de orientación profesional y la búsqueda de posibles empleados nuevos a través de bases de datos de CV. Por último, colocarás candidatos cualificados de manera oportuna y crear canales de provisión de talento para nuestras necesidades de contratación futuras.

Responsabilidades

  • Coordinarse con gestores de contratación para definir los requisitos necesarios para puestos vacantes
  • Enviar correos electrónicos de reclutamiento a candidatos pasivos y hacer seguimiento cuando sea necesario
  • Explorar bases de datos de CV y sitios donde publicar tu porfolio
  • Unirse a grupos de redes sociales y redes profesionales e interactuar con posibles candidatos
  • Anunciar puestos vacantes en redes externas
  • Pedir referencias a empleados actuales, conocidos y profesionales del sector
  • Mantener bases de datos organizadas con datos de candidatos (p. ej., en nuestro ATS)
  • Asistir a ferias de empleo y organizar eventos de orientación profesional
  • Mantener el contacto con antiguos solicitantes
  • Usar la búsqueda booleana para buscar candidatos cualificados para puestos difíciles de cubrir
  • Realizar investigaciones de referencia sobre compensaciones y beneficios para varios puestos y niveles de experiencia
  • Medir la fuente de contratación y el tiempo para cubrir cada puesto
  • Investigar y recomendar nuevas herramientas y técnicas de búsqueda
  • Experiencia laboral demostrable como cazatalentos, reclutador o en un puesto similar
  • Conocimiento avanzado de técnicas de búsqueda (como búsqueda booleana)
  • Experiencia práctica con herramientas de búsqueda (p. ej., bases de datos de CV y sitios donde publicar tu porfolio)
  • Familiaridad con los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y bases de datos de RR. HH.
  • Excelentes habilidades de comunicación y persuasión (sobre todo a la hora de realizar llamadas en frío y enviar correos electrónicos de reclutamiento)
  • Buenas habilidades de gestión del tiempo con la capacidad de gestionar varios puestos vacantes al mismo tiempo
  • Buena capacidad para tomar decisiones
  • Grado en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado

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What happens next?

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    Nail down the details

    Tell us about your company so we can create your free trial account — no credit card required

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    Post to free job boards

    After you click “post”, we'll create your account, review your job, and publish it to top free job boards including Indeed and LinkedIn

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    Source, evaluate & hire

    Use Workable to source passive candidates, contact applicants, schedule interviews, share feedback and make the best hire

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Excellent customer service!

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Frequently asked questions

Where can I post jobs for free?

Using Workable’s free trial account, you can post your job ad for free to multiple job boards including Indeed, LinkedIn, Google, Glassdoor and more for 15 days.

What happens after I publish my job ad?

Every job board has its own acceptance criteria — and our support team knows them all. So after you publish your job via Workable, we’ll give it a quick review. If there are any issues with your post, we’ll email you to resolve them. Otherwise your job will be published to multiple free job boards — including LinkedIn and Indeed — in 12-24 hours!

How will I know when my job is approved?

Typically, it takes 12-24 hours for job boards to approve a posting. As soon as your job is approved your job status will change from “In Review” to “Published” and you’ll start getting candidates!

When do I have to pay for my job?

You can try Workable for free for 15 days. After 15 days your jobs will be archived and removed from job posting sites, but you’ll still be able to access your Workable account and to see all of the candidates who applied. If you want to keep your job live, you can purchase our monthly Paygo plan for $129/job per month.

Why is Workable better than other job posting tools?

Unlike other job posting sites, Workable posts your job to multiple job boards with just one click! Once candidates are rolling in, Workable provides you with all of the advanced tools you need to contact, schedule, evaluate and select the very best candidate for your job.

How do I optimize my post to get the most candidates?

Workable will walk you through it! When you create your job you’ll set options to help candidates filter for and find your post easily. The most popular posts include a benefits section, have flexible requirements and use an application form that’s intuitive and easy to fill out. Use Workable to put it all together.

What if I’m looking for a job, not trying to post one?

If you’re a job seeker, explore thousands of open jobs hosted by Workable on the Workable Job Board. Workable Job Board.

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