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Procuramos um Gerente de Remuneração e Benefícios para estabelecer as melhores práticas, atrair funcionários de alta qualidade e reduzir a rotatividade. As responsabilidades do Gerente de Remuneração e Benefícios incluem pesquisa das motivações do funcionário, implementação de recompensas atraentes e adaptação de programas de benefício com base nas necessidades da equipe. Para ser bem-sucedido nessa função, você deve ter um bom conhecimento da legislação trabalhista e estar familiarizado com a psicologia organizacional e envolvimento do funcionário. Em suma, você criará planos de remuneração e benefícios justos e atraentes que nos ajudem a melhorar a satisfação dos funcionários e a criar um local de trabalho produtivo.

Responsabilidades

Conceber pacotes de remuneração e programas de bônus alinhados com o plano estratégico da empresa
Assegurar que os salários e benefícios cumpram a legislação de direitos humanos e equidade salarial
Identificar tendências e implementar novas práticas para envolver e motivar funcionários
Conduzir pesquisa de satisfação de funcionários (por exemplo, usar pesquisas e dados quantitativos)
Renovar os nossos planos de remuneração com benefícios monetários e não monetários com base nas necessidades dos funcionários
Manter-se atualizado com as taxas salariais vigentes e assegurar que estamos oferecendo planos de remuneração competitivos
Redigir descrições de vagas de emprego, análises de emprego e classificações
Estruturar a remuneração de maneira a gerar o maior valor para a organização
Avaliar e reportar a efetividade dos programas de benefícios dos funcionários
Acompanhar os dados de referência de remuneração e benefícios

<p>Procuramos um Gerente de Remuneração e Benefícios para estabelecer as melhores práticas, atrair funcionários de alta qualidade e reduzir a rotatividade. As responsabilidades do Gerente de Remuneração e Benefícios incluem pesquisa das motivações do funcionário, implementação de recompensas atraentes e adaptação de programas de benefício com base nas necessidades da equipe. Para ser bem-sucedido nessa função, você deve ter um bom conhecimento da legislação trabalhista e estar familiarizado com a psicologia organizacional e envolvimento do funcionário. Em suma, você criará planos de remuneração e benefícios justos e atraentes que nos ajudem a melhorar a satisfação dos funcionários e a criar um local de trabalho produtivo.</p>
<h3>Responsabilidades</h3>
<ul>
<li>Conceber pacotes de remuneração e programas de bônus alinhados com o plano estratégico da empresa</li>
<li>Assegurar que os salários e benefícios cumpram a legislação de direitos humanos e equidade salarial</li>
<li>Identificar tendências e implementar novas práticas para envolver e motivar funcionários</li>
<li>Conduzir pesquisa de satisfação de funcionários (por exemplo, usar pesquisas e dados quantitativos)</li>
<li>Renovar os nossos planos de remuneração com benefícios monetários e não monetários com base nas necessidades dos funcionários</li>
<li>Manter-se atualizado com as taxas salariais vigentes e assegurar que estamos oferecendo planos de remuneração competitivos</li>
<li>Redigir descrições de vagas de emprego, análises de emprego e classificações</li>
<li>Estruturar a remuneração de maneira a gerar o maior valor para a organização</li>
<li>Avaliar e reportar a efetividade dos programas de benefícios dos funcionários</li>
<li>Acompanhar os dados de referência de remuneração e benefícios</li>
</ul>

* Requirements

Experiência como Gerente de Remuneração e Benefícios ou função similar
Experiência prática em software de SIRH ou folha de pagamento
Conhecimento de elaboração de pacotes de remuneração e programas de bônus para vários departamentos e níveis hierárquicos
Conhecimento prático da avaliação de funções e sistemas de análise de funções
Boas habilidades analíticas
Familiaridade com a legislação trabalhista
Experiência com pesquisas de satisfação do funcionário
Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Finanças ou área relevante

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