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Procuramos um Gerente de Marketing de Recrutamento para ajudar a promover a nossa empresa como excelente local para trabalhar. Você faz isso criando conteúdo envolvente e construindo relacionamentos com candidatos potenciais. As responsabilidades de Gerente de Marketing de Recrutamento incluem o contato com comunidades on-line e offline para promover a nossa empresa e as vagas disponíveis, a preparação das descrições de vaga específicas e a promoção de feiras de trabalho para vários grupos de candidato (como recém formados.) Para ser bem-sucedido nessa função, você deve ter habilidades de comunicação excelentes e estar familiarizado com técnicas de recrutamento ou marketing. Em suma, você nos ajudará a estabelecer uma forte marca empregadora e a atrair os melhores talentos.

Responsabilidades

Coordenar atividades da promoção da marca do empregador
Modelar o perfil do nosso candidato ideal para garantir que nossas estratégias de recrutamento se dirijam ao público certo
Enriquecer a nossa página de carreiras e contas de mídia social com multimídia, postagens e testemunhos dos funcionários
Desenvolver conteúdo que ilustre a nossa vida no trabalho (por exemplo, postagens de blogues, vídeos e infográficos)
Identificar e promover os motivos principais pelos quais os funcionários ficam na nossa empresa para atrair possíveis candidatos
Elaborar descrições de vagas de emprego que descrevam nossos benefícios e a cultura da empresa
Compartilhar anúncios de empregos em vários canais on-line (classificados de emprego, grupos de mídia social, comunidades de profissionais)
Promover e participar em feiras de trabalho e outros eventos de carreira

<p>Procuramos um Gerente de Marketing de Recrutamento para ajudar a promover a nossa empresa como excelente local para trabalhar. Você faz isso criando conteúdo envolvente e construindo relacionamentos com candidatos potenciais. As responsabilidades de Gerente de Marketing de Recrutamento incluem o contato com comunidades on-line e offline para promover a nossa empresa e as vagas disponíveis, a preparação das descrições de vaga específicas e a promoção de feiras de trabalho para vários grupos de candidato (como recém formados.) Para ser bem-sucedido nessa função, você deve ter habilidades de comunicação excelentes e estar familiarizado com técnicas de recrutamento ou marketing. Em suma, você nos ajudará a estabelecer uma forte marca empregadora e a atrair os melhores talentos.</p>
<h3>Responsabilidades</h3>
<ul>
<li>Coordenar atividades da promoção da marca do empregador</li>
<li>Modelar o perfil do nosso candidato ideal para garantir que nossas estratégias de recrutamento se dirijam ao público certo</li>
<li>Enriquecer a nossa página de carreiras e contas de mídia social com multimídia, postagens e testemunhos dos funcionários</li>
<li>Desenvolver conteúdo que ilustre a nossa vida no trabalho (por exemplo, postagens de blogues, vídeos e infográficos)</li>
<li>Identificar e promover os motivos principais pelos quais os funcionários ficam na nossa empresa para atrair possíveis candidatos</li>
<li>Elaborar descrições de vagas de emprego que descrevam nossos benefícios e a cultura da empresa</li>
<li>Compartilhar anúncios de empregos em vários canais on-line (classificados de emprego, grupos de mídia social, comunidades de profissionais)</li>
<li>Promover e participar em feiras de trabalho e outros eventos de carreira</li>
</ul>

* Requirements

Experiência profissional como Gerente de Marketing de Recrutamento ou função similar
Boas habilidades de narrativa
Excelentes habilidades de comunicação
Criatividade
Familiaridade com planejamento de eventos
Bacharelado em Recursos Humanos, Marketing ou área relevante

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Recruiting HR

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How will I know when my job is approved?

Typically, it takes 12-24 hours for job boards to approve a posting. As soon as your job is approved your job status will change from “In Review” to “Published” and you’ll start getting candidates!

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