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Procuramos VP de Gestão de Talentos para modelar e implementar estratégias que nos ajudar a desenvolver e reter funcionários de alto desempenho. As responsabilidades de VP de Gestão de Talentos incluem a concepção de programas de treinamento do funcionário, a elaboração de planos de sucessão e a preparação do processo de promoção interna. Para ser bem-sucedido nessa função, você deve ter um sólido entendimento do ciclo completo de recrutamento junto com uma mentalidade estratégica para desenvolver uma força de trabalho habilidosa. Em suma, você criará um fluxo de talentos alinhado às nossas necessidades de contratação e objetivos de negócios.

Responsabilidades

Elaborar e oferecer programas de treinamento de funcionário (por exemplo, individual, equipe, treinamento de habilidades e gestão)
Desenvolver sessões de tutoria e treinamento para funcionários
Elaborar planos de sucessão
Elaborar políticas de promoção dos funcionários
Discutir opções de carreira com funcionários de alto potencial
Motivar os funcionários implementando bônus com base no desempenho
Conduzir análises de lacunas de habilidades para determinar as necessidades do pessoal
Criar organogramas e definir as responsabilidades de cada cargo
Organizar sessões de revisão do desempenho anual e trimestral
Gerenciar o orçamento do departamento
Calcular métricas do envolvimento do funcionário, como taxas de retenção e rotatividade
Realizar as análises de referência de remuneração e benefícios
Prover orientação para a liderança e iniciativas de desenvolvimento para os membros da equipe
Supervisionar procedimentos de seleção e contratação para assegurar a atração e seleção de funcionários com grande potencial

<p>Procuramos VP de Gestão de Talentos para modelar e implementar estratégias que nos ajudar a desenvolver e reter funcionários de alto desempenho. As responsabilidades de VP de Gestão de Talentos incluem a concepção de programas de treinamento do funcionário, a elaboração de planos de sucessão e a preparação do processo de promoção interna. Para ser bem-sucedido nessa função, você deve ter um sólido entendimento do ciclo completo de recrutamento junto com uma mentalidade estratégica para desenvolver uma força de trabalho habilidosa. Em suma, você criará um fluxo de talentos alinhado às nossas necessidades de contratação e objetivos de negócios.</p>
<h3>Responsabilidades</h3>
<ul>
<li>Elaborar e oferecer programas de treinamento de funcionário (por exemplo, individual, equipe, treinamento de habilidades e gestão)</li>
<li>Desenvolver sessões de tutoria e treinamento para funcionários</li>
<li>Elaborar planos de sucessão</li>
<li>Elaborar políticas de promoção dos funcionários</li>
<li>Discutir opções de carreira com funcionários de alto potencial</li>
<li>Motivar os funcionários implementando bônus com base no desempenho</li>
<li>Conduzir análises de lacunas de habilidades para determinar as necessidades do pessoal</li>
<li>Criar organogramas e definir as responsabilidades de cada cargo</li>
<li>Organizar sessões de revisão do desempenho anual e trimestral</li>
<li>Gerenciar o orçamento do departamento</li>
<li>Calcular métricas do envolvimento do funcionário, como taxas de retenção e rotatividade</li>
<li>Realizar as análises de referência de remuneração e benefícios</li>
<li>Prover orientação para a liderança e iniciativas de desenvolvimento para os membros da equipe</li>
<li>Supervisionar procedimentos de seleção e contratação para assegurar a atração e seleção de funcionários com grande potencial</li>
</ul>

* Requirements

Experiência profissional comprovada como VP de Gestão de Talentos ou função similar
Experiência prática em implementar programas de aprendizado e desenvolvimento
Conhecimento de remuneração e pacotes de benefícios
Experiência com procedimentos de gestão de desempenho
Familiaridade com o software de Sistemas de Gerenciamento de Candidato e Recursos Humanos
Conhecimento extenso da legislação trabalhista
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
Capacidade de liderança
Bacharelado/mestrado em Recursos Humanos ou área relevante
Certificação adicional (por exemplo CIPD ou SPHR) é uma vantagem

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