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Procuramos um recrutador interno para integrar o nosso departamento de RH e gerenciar os nossos processos de recrutamento de ciclo completo. As responsabilidades do Recrutador Interno incluem identificar as necessidades de contratações atuais e futuras, anunciar novas vagas de emprego on-line e projeto os programas de referência para o funcionário. Para ser bem-sucedido nesta função, você deve ter formação acadêmica em RH e experiência profissional em selecionar, entrevistar e avaliar candidatos. Em suma, você nos ajudará a criar uma forte marca de empregador e garantirá uma experiência positiva para o candidato.

Responsabilidades

Colaborar com gerentes contratantes para redigir anúncios de emprego para vagas disponíveis
Anunciar vagas de emprego em páginas de carreira, classificados de emprego e redes sociais (por exemplo, LinkedIn)
Planejar e implementar programas de referência para o funcionário
Selecionar candidatos em canais on-line (por exemplo, rede de contatos profissionais e sites de portfolio)
Selecionar currículos e fichas de emprego, e atualizar os candidatos nos processos de contratação
Entrevistar candidatos durante vários estágios da contratação, incluindo telefone, primeiro rodada e segunda rodada de entrevistas
Relatar o status das vagas disponíveis para os gerentes contratantes e os gerentes de RH
Avaliar candidatos com base em sua entrevista e desempenho da atribuição
Determinar critérios de qualificação para cada posição
Analisar a taxa de rotatividade e taxas de retenção para prever as necessidades de contratação
Atualizar as descrições da vaga (por exemplo, adicionar tarefas ou modificar os requisitos)
Responder as dúvidas dos candidatos a respeito do processo de seleção
Fornecer um feedback da entrevista, quando necessário e apropriado
Participar feiras de trabalho para aumentar a reputação da empresa
Ajudar a integrar os novos contratados

<p>Procuramos um recrutador interno para integrar o nosso departamento de RH e gerenciar os nossos processos de recrutamento de ciclo completo. As responsabilidades do Recrutador Interno incluem identificar as necessidades de contratações atuais e futuras, anunciar novas vagas de emprego on-line e projeto os programas de referência para o funcionário. Para ser bem-sucedido nesta função, você deve ter formação acadêmica em RH e experiência profissional em selecionar, entrevistar e avaliar candidatos. Em suma, você nos ajudará a criar uma forte marca de empregador e garantirá uma experiência positiva para o candidato.</p>
<h3>Responsabilidades</h3>
<ul>
<li>Colaborar com gerentes contratantes para redigir anúncios de emprego para vagas disponíveis</li>
<li>Anunciar vagas de emprego em páginas de carreira, classificados de emprego e redes sociais (por exemplo, LinkedIn)</li>
<li>Planejar e implementar programas de referência para o funcionário</li>
<li>Selecionar candidatos em canais on-line (por exemplo, rede de contatos profissionais e sites de portfolio)</li>
<li>Selecionar currículos e fichas de emprego, e atualizar os candidatos nos processos de contratação</li>
<li>Entrevistar candidatos durante vários estágios da contratação, incluindo telefone, primeiro rodada e segunda rodada de entrevistas</li>
<li>Relatar o status das vagas disponíveis para os gerentes contratantes e os gerentes de RH</li>
<li>Avaliar candidatos com base em sua entrevista e desempenho da atribuição</li>
<li>Determinar critérios de qualificação para cada posição</li>
<li>Analisar a taxa de rotatividade e taxas de retenção para prever as necessidades de contratação</li>
<li>Atualizar as descrições da vaga (por exemplo, adicionar tarefas ou modificar os requisitos)</li>
<li>Responder as dúvidas dos candidatos a respeito do processo de seleção</li>
<li>Fornecer um feedback da entrevista, quando necessário e apropriado</li>
<li>Participar feiras de trabalho para aumentar a reputação da empresa</li>
<li>Ajudar a integrar os novos contratados</li>
</ul>

* Requirements

Experiência profissional comprovada como Recrutador Interno, Recrutador ou função similar
Sólida compreensão do ciclo completo de recrutamento
Experiência no uso de vários formatos de entrevista (por exemplo, telefone, estruturadas, grupo)
Habilidade de organizar centros de avaliação das capacidades (por exemplo, simulação de atividades do trabalho, amostras, testes psicométricos e QI/QE)
Familiaridade com Sistemas de Monitoramento do Candidato e banco de dados de currículos
Bom conhecimento da legislação trabalhista
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
Bacharelado em Recursos Humanos ou área relevante

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