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Wir suchen einen Personalbeschaffer technische Berufe für unsere Personalabteilung, der uns beim Erweitern unserer IT-Teams unterstützt. Zu den Aufgaben eines Personalbeschaffers technische Berufe gehören das Sourcing, das Screening und das Treffen einer engeren Auswahl qualifizierter Kandidaten für verschiedene technische Funktionen. Sie werden außerdem online und offline mit potenziellen Kandidaten netzwerken, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken, unsere Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und um sicherzustellen, dass wir die besten Fachleute für uns gewinnen. Schließlich werden Sie in dieser Funktion einen starken Talentpool mit Technologie-Talenten aufbauen und mithelfen, kompetente Mitarbeiter für unsere IT-Positionen einzustellen und langfristig an uns zu binden.

Aufgaben

Verfassen und Veröffentlichen technischer Stellenbeschreibungen
Aufspüren potenzieller Kandidaten auf Nischenplattformen wie Stack Overflow und Github
Verstehen fachlicher Fähigkeiten und Qualifikationen zum Screenen von IT-Lebensläufen
Durchführen von Screening-Anrufen zum Analysieren der Fähigkeiten der Bewerber vorab
Interviewen von Kandidaten durch Kombinieren verschiedener Verfahren (z.B. strukturierte Interviews, technische Beurteilungen und verhaltensbasierte Fragen)
Prognostizieren von Abteilungszielen und Einstellungsbedarf in Zusammenarbeit mit den Leitern der IT-Teams
Verfassen und Verschicken personalisierter Personalbeschaffungs-E-Mails mit aktuellen Stellenanzeigen an passive Kandidaten
Teilnahme an Technologiekonferenzen und -veranstaltungen zum Netzwerken mit IT-Fachleuten
Verfassen von Einstellungszusagen
Eingliederung neuer Mitarbeiter
Fördern der Reputation des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
Durchführen von Job- und Aufgabenanalysen zum Dokumentieren der Aufgaben und Anforderungen einzelner Positionen
Verfolgen von Neuerungen bei technologischen Trends und Produkten

<p>Wir suchen einen Personalbeschaffer technische Berufe für unsere Personalabteilung, der uns beim Erweitern unserer IT-Teams unterstützt. Zu den Aufgaben eines Personalbeschaffers technische Berufe gehören das Sourcing, das Screening und das Treffen einer engeren Auswahl qualifizierter Kandidaten für verschiedene technische Funktionen. Sie werden außerdem online und offline mit potenziellen Kandidaten netzwerken, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken, unsere Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und um sicherzustellen, dass wir die besten Fachleute für uns gewinnen. Schließlich werden Sie in dieser Funktion einen starken Talentpool mit Technologie-Talenten aufbauen und mithelfen, kompetente Mitarbeiter für unsere IT-Positionen einzustellen und langfristig an uns zu binden.</p>
<h3>Aufgaben</h3>
<ul>
<li>Verfassen und Veröffentlichen technischer Stellenbeschreibungen</li>
<li>Aufspüren potenzieller Kandidaten auf Nischenplattformen wie Stack Overflow und Github</li>
<li>Verstehen fachlicher Fähigkeiten und Qualifikationen zum Screenen von IT-Lebensläufen</li>
<li>Durchführen von Screening-Anrufen zum Analysieren der Fähigkeiten der Bewerber vorab</li>
<li>Interviewen von Kandidaten durch Kombinieren verschiedener Verfahren (z.B. strukturierte Interviews, technische Beurteilungen und verhaltensbasierte Fragen)</li>
<li>Prognostizieren von Abteilungszielen und Einstellungsbedarf in Zusammenarbeit mit den Leitern der IT-Teams</li>
<li>Verfassen und Verschicken personalisierter Personalbeschaffungs-E-Mails mit aktuellen Stellenanzeigen an passive Kandidaten</li>
<li>Teilnahme an Technologiekonferenzen und -veranstaltungen zum Netzwerken mit IT-Fachleuten</li>
<li>Verfassen von Einstellungszusagen</li>
<li>Eingliederung neuer Mitarbeiter</li>
<li>Fördern der Reputation des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber</li>
<li>Durchführen von Job- und Aufgabenanalysen zum Dokumentieren der Aufgaben und Anforderungen einzelner Positionen</li>
<li>Verfolgen von Neuerungen bei technologischen Trends und Produkten</li>
</ul>

* Requirements

Nachgewiesene Berufserfahrung als Personalbeschaffer technische Berufe oder als Personalbeschaffer
Praktische Erfahrung mit verschiedenen Interviewarten (z. B. per Telefon, Skype und strukturiert)
Technisches Know-how, das Sie dazu befähigt, Stellenanforderungen für IT-Jobs zu verstehen und zu erklären
Vertrautheit im Umgang mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Lebenslaufdatenbanken
Fundierte Kenntnis von Beschaffungstechniken (z. B. Personalbeschaffung in sozialen Netzwerken und Boolsche Suche)
Ausgezeichnete Kommunikationskenntnisse, in Wort und Schrift
Fundierte Kenntnisse der Abläufe im Personalwesen und dem Arbeitsrecht
Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, IT oder einem relevanten Bereich

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