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Procuramos um Gerente de RH para supervisionar todos os assuntos relacionados aos funcionários de nosso restaurante, desde o recrutamento e folha de pagamento ao treinamento da equipe e avaliação de seu desempenho. As responsabilidades do Gerente de RH de Restaurante incluem gestão de folha de pagamento, contratar funcionários e manter registros dos empregados incluindo contratos e autorizações de trabalho. Para ser bem-sucedido neste cargo, você deve ter experiência em cargo sênior em RH, preferivelmente no setor hoteleiro, e estar familiarizado com a legislação trabalhista, particularmente com relação a horário de trabalho flexível. Em última instância, você garantirá que nossos funcionários estejam empenhados, bem treinados e produtivos para que possam oferecer excelente atendimento ao cliente.

Responsabilidades

Criar planos de contratação para equipes do salão e da cozinha do restaurante
Anunciar vagas abertas usando anúncios on-line e impressos
Classificar, entrevistar e avaliar candidatos
Preparar ofertas de trabalho e contratos de emprego
Calcular a folha de pagamento considerando horas extras, feriados e turnos noturnos
Planejar pacotes de remuneração e benefícios atraentes para aumentar a retenção
Gerenciar a folha de pagamento e manter registros atualizados dos pagamentos
Supervisionar a presença dos funcionários e as escalas de trabalho incluindo descansos, horas extras e folgas pagas
Programar sessões de integração e treinamento relativos ao cargo para todos os funcionários
Monitorar indicadores de recrutamento como taxa de rotatividade e fonte de contratação
Assegurar que a equipe do nosso restaurante cumpra as normas de saúde e segurança do setor hoteleiro

<p>Procuramos um Gerente de RH para supervisionar todos os assuntos relacionados aos funcionários de nosso restaurante, desde o recrutamento e folha de pagamento ao treinamento da equipe e avaliação de seu desempenho. As responsabilidades do Gerente de RH de Restaurante incluem gestão de folha de pagamento, contratar funcionários e manter registros dos empregados incluindo contratos e autorizações de trabalho. Para ser bem-sucedido neste cargo, você deve ter experiência em cargo sênior em RH, preferivelmente no setor hoteleiro, e estar familiarizado com a legislação trabalhista, particularmente com relação a horário de trabalho flexível. Em última instância, você garantirá que nossos funcionários estejam empenhados, bem treinados e produtivos para que possam oferecer excelente atendimento ao cliente.</p>
<h3>Responsabilidades</h3>
<ul>
<li>Criar planos de contratação para equipes do salão e da cozinha do restaurante</li>
<li>Anunciar vagas abertas usando anúncios on-line e impressos</li>
<li>Classificar, entrevistar e avaliar candidatos</li>
<li>Preparar ofertas de trabalho e contratos de emprego</li>
<li>Calcular a folha de pagamento considerando horas extras, feriados e turnos noturnos</li>
<li>Planejar pacotes de remuneração e benefícios atraentes para aumentar a retenção</li>
<li>Gerenciar a folha de pagamento e manter registros atualizados dos pagamentos</li>
<li>Supervisionar a presença dos funcionários e as escalas de trabalho incluindo descansos, horas extras e folgas pagas</li>
<li>Programar sessões de integração e treinamento relativos ao cargo para todos os funcionários</li>
<li>Monitorar indicadores de recrutamento como taxa de rotatividade e fonte de contratação</li>
<li>Assegurar que a equipe do nosso restaurante cumpra as normas de saúde e segurança do setor hoteleiro</li>
</ul>

* Requirements

Experiência de trabalho como Gerente de RH, preferivelmente no setor de hotelaria
Experiência prática com recrutamento para cargos iniciais, sênior, sazonais e em tempo parcial
Bom conhecimento de regulamentações sobre tipos de emprego flexíveis
Familiaridade com ATS, software de folha de pagamento e banco de dados de currículos
Excelentes habilidades para lidar com pessoas
Bacharel em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área similar
Diploma adicional em Gestão de Restaurante é um diferencial

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