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Procuramos Coordenador de Treinamento para conduzir as iniciativas de desenvolvimento de nossos funcionários através da organização de eventos criativos de treinamento e de programas educacionais. O que faz um Coordenador de Treinamento? As responsabilidades do Coordenador de Treinamento incluem comunicação com gerentes para identificar necessidades de treinamento e elaborar planos de desenvolvimento para equipes e indivíduos. Coordenadores de Treinamento são responsáveis por gerenciar, projetar, desenvolver, coordenar e realizar todos os programas de treinamento. Nosso candidato ideal tem experiência com vários métodos de treinamento, incluindo coaching na prática, programas de mentoria e e-learning. Experiência com diferentes projetos, como treinamento de gerentes e desenvolvimento de habilidades interpessoais, é também essencial. Você também deve estar familiarizado com instrutores, equipamentos e requisitos de material pedagógico para cada projeto. Se você pode pensar e projetar formas envolventes para treinar nossos funcionários (p.ex. exercícios de role-playing com clientes ou atividades externas), queremos conhecer você. Em última instância, o cargo de Coordenador de Treinamento supervisiona todo o desenvolvimento profissional em nossa empresa.

Responsabilidades

• Traçar planos anuais de treinamento para a gerência, RH, apoio ao cliente e outros
• Planejar e desenvolver programas de treinamento (terceirizados e/ou internos)
• Selecionar métodos ou atividades de treinamento (p.ex. simulações, mentoria, treinamento prático, aulas de desenvolvimento profissional)
• Anunciar treinamentos disponíveis para os funcionários e dar informações necessárias sobre as sessões
• Realizar avaliação de necessidades de treinamento em toda a organização e identificar lacunas de habilidades ou conhecimento que precisam ser preenchidas
• Usar princípios conhecidos de educação e estar atualizado sobre novos métodos e técnicas de treinamento
• Planejar, preparar e solicitar auxílio e materiais educacionais
• Avaliar a efetividade instrucional e identificar o impacto do treinamento nas habilidades dos funcionários e KPIs
• Reunir feedback das pessoas em treinamento e dos instrutores após cada sessão educacional
• Fazer parceria com as partes interessadas internas e estabelecer contato com especialistas com relação ao desenho instrucional
• Manter atualizados o banco de dados de currículos e os registros de treinamento
• ealizar sessões para treinar o instrutor para especialistas de assuntos internos
• Gerenciar e manter instalações internas e equipamento de treinamento
• Pesquisar e recomendar novos métodos de treinamento, como gamificação