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Procuramos um gerente de RH para supervisionar todos os aspectos das práticas e processos de Recursos Humanos. O que é um gerente de RH? Para nós, o gerente de RH é a pessoa que se deve procurar para resolver todos os problemas dos funcionários. Isso significa que as obrigações do nosso gerente de RH envolverão atividades de gestão como concepção de funções, recrutamento, relações entre funcionários, gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento e gestão de talentos. O cargo de gerente de RH é importante para o sucesso dos negócios. As pessoas são o nosso ativo mais importante e você é a pessoa que garante um local de trabalho feliz e produtivo, no qual todos trabalham com o objetivo de realizar a nossa missão e os objetivos estabelecidos. Promover valores corporativos e moldar uma cultura positiva são aspectos vitais da descrição e especificações completas da vaga de gerente de RH.

Responsabilidades

Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral
Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas
Gerenciar o processo de recrutamento e seleção
Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano
Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização
Estimular um ambiente de trabalho positivo
Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação do desempenho que motive o alto desempenho
Manter um plano de pagamento e programa de benefícios
Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento
Reportar à administração e respaldar a decisão através das métricas de RH
Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos

<p>Procuramos um gerente de RH para supervisionar todos os aspectos das práticas e processos de Recursos Humanos. O que é um gerente de RH? Para nós, o gerente de RH é a pessoa que se deve procurar para resolver todos os problemas dos funcionários. Isso significa que as obrigações do nosso gerente de RH envolverão atividades de gestão como concepção de funções, recrutamento, relações entre funcionários, gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento e gestão de talentos. O cargo de gerente de RH é importante para o sucesso dos negócios. As pessoas são o nosso ativo mais importante e você é a pessoa que garante um local de trabalho feliz e produtivo, no qual todos trabalham com o objetivo de realizar a nossa missão e os objetivos estabelecidos. Promover valores corporativos e moldar uma cultura positiva são aspectos vitais da descrição e especificações completas da vaga de gerente de RH.</p>
<h3>Responsabilidades</h3>
<ul>
<li>Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral</li>
<li>Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas</li>
<li>Gerenciar o processo de recrutamento e seleção</li>
<li>Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano</li>
<li>Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização</li>
<li>Estimular um ambiente de trabalho positivo</li>
<li>Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação do desempenho que motive o alto desempenho</li>
<li>Manter um plano de pagamento e programa de benefícios</li>
<li>Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento</li>
<li>Reportar à administração e respaldar a decisão através das métricas de RH</li>
<li>Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos</li>
</ul>

* Requirements

Experiência de trabalho comprovada como gerente de RH ou outro executivo de RH
Orientado às pessoas e movido por resultados
Experiência comprovada com métricas de recursos humanos
Conhecimento de sistemas e banco de dados de RH
Capacidade de planejar uma estratégia junto com habilidades de liderança
Habilidades excelentes de escuta, negociação e apresentação
Competência para construir e gerir efetivamente relacionamentos em todos os níveis da empresa
Conhecimento profundo da legislação trabalhista e melhores práticas de RH
Bacharelado em Recursos Humanos ou área relevante

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