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Estamos buscando un analista de nómina para supervisar cómo compensamos a los empleados y asegurarse de que todos los pagos son correctos y puntuales. Algunas responsabilidades de un analista de nómina son revisar los datos y documentos de las nóminas en busca de deficiencias y errores, verificar si todos los importes son correctos basándose en las horas trabajadas y asegurarse de que los pagos se realizan puntualmente. Para tener éxito en este puesto hay que tener excelentes capacidades analíticas y la capacidad de detectar errores numéricos. Por último, nos ayudará a mantener un proceso de nóminas eficiente que cumpla todas las normativas estatales y regionales.

Responsabilidades

Revisar hojas de control de horas y asistencia, y corregir los errores
Preparar y presentar toda la documentación necesaria para deducciones fiscales, beneficios y embargos
Analizar los datos relacionados con compensaciones, como sueldos y primas
Supervisar las transacciones de nóminas (p. ej., a través de banca electrónica)
Llevar a cabo auditorías regulares sobre registros y procedimientos de nóminas
Procesar los costes de beneficios, como cuotas de seguros y bajas por enfermedad
Diseñar, documentar e implementar procedimientos para optimizar los procesos de nóminas
Gestionar calendarios de pagos para el año fiscal
Informar a la dirección sobre problemas y cambios en nóminas
Responder las preguntas de los empleados sobre salarios e impuestos
Mantenerse al día sobre las leyes fiscales y de nóminas estatales y regionales

<p>Estamos buscando un analista de nómina para supervisar cómo compensamos a los empleados y asegurarse de que todos los pagos son correctos y puntuales. Algunas responsabilidades de un analista de nómina son revisar los datos y documentos de las nóminas en busca de deficiencias y errores, verificar si todos los importes son correctos basándose en las horas trabajadas y asegurarse de que los pagos se realizan puntualmente. Para tener éxito en este puesto hay que tener excelentes capacidades analíticas y la capacidad de detectar errores numéricos. Por último, nos ayudará a mantener un proceso de nóminas eficiente que cumpla todas las normativas estatales y regionales.</p>
<h3>Responsabilidades</h3>
<ul>
<li>Revisar hojas de control de horas y asistencia, y corregir los errores</li>
<li>Preparar y presentar toda la documentación necesaria para deducciones fiscales, beneficios y embargos</li>
<li>Analizar los datos relacionados con compensaciones, como sueldos y primas</li>
<li>Supervisar las transacciones de nóminas (p. ej., a través de banca electrónica)</li>
<li>Llevar a cabo auditorías regulares sobre registros y procedimientos de nóminas</li>
<li>Procesar los costes de beneficios, como cuotas de seguros y bajas por enfermedad</li>
<li>Diseñar, documentar e implementar procedimientos para optimizar los procesos de nóminas</li>
<li>Gestionar calendarios de pagos para el año fiscal</li>
<li>Informar a la dirección sobre problemas y cambios en nóminas</li>
<li>Responder las preguntas de los empleados sobre salarios e impuestos</li>
<li>Mantenerse al día sobre las leyes fiscales y de nóminas estatales y regionales</li>
</ul>

* Requirements

Experiencia demostrable como analista de nómina, coordinador de nómina o en un puesto similar
Conocimiento profundo de las normativas fiscales y de nóminas estatales y regionales
Experiencia práctica con software de nóminas (como Oracle o Kronos)
Familiaridad usando Excel y hojas de cálculo
Excelentes capacidades analíticas
Capacidad para trabajar con plazos de entrega ajustados
Grado en Gestión de Recursos Humanos, Contabilidad o un campo relacionado

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