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Nous recherchons un(e) responsable gestion des talents qui prendra en charge nos activités d'acquisition et de développement des talents. Vous mettrez en place des évaluations régulières des performances et serez en charge des plans de relève des employés. Vous coopérerez également avec les différents services pour créer un environnement équitable et coopératif. Pour résumer, vous gérerez tous les aspects liés aux talents dans notre entreprise et instaurerez un lieu de travail propice à nos objectifs et valeurs d'entreprise.

Responsabilités

Établir une stratégie de découverte et de recrutement de talents par le biais du sourcing et du relationnel avec les candidats
Rechercher des manières d'améliorer les ressources humaines
Organiser, superviser et évaluer les programmes de formation des employés
Renforcer la marque entreprise et sa visibilité en coopérant avec les services clés (ex. Ressources humaines, Formation et développement)
Coordonner les événements de recrutement pour mieux faire connaître l'entreprise
Évaluer les performances des employés et créer des plans d'amélioration avec les chefs d'équipe
Étudier les besoins d'embauche potentiels et établir des plans de recrutement et de relève à long terme
Effectuer des enquêtes et des consultations sur les rémunérations et avantages
Contrôler et rendre compte des taux de rotation
Élaborer des programmes de fidélisation des employés
Élaborer des politiques qui favorisent les promotions internes
Superviser les efforts d'intégration et de cohésion d'équipe
Jouer un rôle de mentor pour les employés et les orienter dans la progression de leur carrière

<p>Nous recherchons un(e) responsable gestion des talents qui prendra en charge nos activités d'acquisition et de développement des talents. Vous mettrez en place des évaluations régulières des performances et serez en charge des plans de relève des employés. Vous coopérerez également avec les différents services pour créer un environnement équitable et coopératif. Pour résumer, vous gérerez tous les aspects liés aux talents dans notre entreprise et instaurerez un lieu de travail propice à nos objectifs et valeurs d'entreprise.</p>
<h3>Responsabilités</h3>
<ul>
<li>Établir une stratégie de découverte et de recrutement de talents par le biais du sourcing et du relationnel avec les candidats</li>
<li>Rechercher des manières d'améliorer les ressources humaines</li>
<li>Organiser, superviser et évaluer les programmes de formation des employés</li>
<li>Renforcer la marque entreprise et sa visibilité en coopérant avec les services clés (ex. Ressources humaines, Formation et développement)</li>
<li>Coordonner les événements de recrutement pour mieux faire connaître l'entreprise</li>
<li>Évaluer les performances des employés et créer des plans d'amélioration avec les chefs d'équipe</li>
<li>Étudier les besoins d'embauche potentiels et établir des plans de recrutement et de relève à long terme</li>
<li>Effectuer des enquêtes et des consultations sur les rémunérations et avantages</li>
<li>Contrôler et rendre compte des taux de rotation</li>
<li>Élaborer des programmes de fidélisation des employés</li>
<li>Élaborer des politiques qui favorisent les promotions internes</li>
<li>Superviser les efforts d'intégration et de cohésion d'équipe</li>
<li>Jouer un rôle de mentor pour les employés et les orienter dans la progression de leur carrière</li>
</ul>

* Requirements

Expérience professionnelle avérée en tant que responsable gestion des talents ou à un poste similaire
Connaissance des logiciels de gestion des performances
Expérience de l'organisation de programmes de formation
Connaissance du Droit du travail
Bonne connaissance des outils des ressources humaines (ex. ATS)
Excellent sens du leadership, de la communication et des relations en réseau
Esprit d'équipe
Capacité à orienter et à diriger les individus et les équipes
Licence/Master en Ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent

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