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Nous recherchons un(e) spécialiste du recrutement pour trouver, attirer, évaluer et recruter des candidats qualifiés pour différents postes et niveaux de hiérarchie. Le/la spécialiste du recrutement est notamment en charge d'élaborer des plans d'embauche à court et long terme, de publier les annonces de postes vacants et de trouver des candidats aussi bien en ligne que hors ligne (par exemple, pendant les salons de l'emploi). Pour réussir à ce poste, vous devrez avoir de l'expérience dans l'intégralité du cycle de recrutement et un excellent sens de la communication. Pour résumer, vous ferez en sorte que nous offrions une expérience positive aux candidats et que nos besoins d'embauche soient satisfaits.

Responsabilités

Superviser toutes les phases du recrutement, du sourcing à l'intégration des nouveaux employés
Annoncer les postes vacants sur différents canaux : sites d'annonces, réseaux sociaux professionnels, notre page de carrières
Coordonner notre processus de recrutement interne
Filtrer les CV et les formulaires de candidature selon des critères essentiels
Réaliser les entretiens (téléphoniques, en vidéoconférence et en personne)
Suivre les indicateurs clés, comme le délai de recrutement et la source du recrutement
Contacter des candidats potentiels et établir des relations pour de futures opportunités de postes (par exemple, via LinkedIn ou par e-mail)
Envoyer des lettres d'offre d'emploi et négocier les conditions
Traiter les formulaires de candidature
Travailler avec les responsables de l'embauche pour prévoir les besoins futurs en personnel
Organiser ou participer à des salons de l'emploi
Promouvoir notre société en tant qu'espace de travail

<p>Nous recherchons un(e) spécialiste du recrutement pour trouver, attirer, évaluer et recruter des candidats qualifiés pour différents postes et niveaux de hiérarchie. Le/la spécialiste du recrutement est notamment en charge d'élaborer des plans d'embauche à court et long terme, de publier les annonces de postes vacants et de trouver des candidats aussi bien en ligne que hors ligne (par exemple, pendant les salons de l'emploi). Pour réussir à ce poste, vous devrez avoir de l'expérience dans l'intégralité du cycle de recrutement et un excellent sens de la communication. Pour résumer, vous ferez en sorte que nous offrions une expérience positive aux candidats et que nos besoins d'embauche soient satisfaits.</p>
<h3>Responsabilités</h3>
<ul>
<li>Superviser toutes les phases du recrutement, du sourcing à l'intégration des nouveaux employés</li>
<li>Annoncer les postes vacants sur différents canaux : sites d'annonces, réseaux sociaux professionnels, notre page de carrières</li>
<li>Coordonner notre processus de recrutement interne</li>
<li>Filtrer les CV et les formulaires de candidature selon des critères essentiels</li>
<li>Réaliser les entretiens (téléphoniques, en vidéoconférence et en personne)</li>
<li>Suivre les indicateurs clés, comme le délai de recrutement et la source du recrutement</li>
<li>Contacter des candidats potentiels et établir des relations pour de futures opportunités de postes (par exemple, via LinkedIn ou par e-mail)</li>
<li>Envoyer des lettres d'offre d'emploi et négocier les conditions</li>
<li>Traiter les formulaires de candidature</li>
<li>Travailler avec les responsables de l'embauche pour prévoir les besoins futurs en personnel</li>
<li>Organiser ou participer à des salons de l'emploi</li>
<li>Promouvoir notre société en tant qu'espace de travail</li>
</ul>

* Requirements

Expérience professionnelle en tant que Spécialiste du recrutement, Recruteur(se) ou à un poste similaire
Expérience des logiciels de gestion des ressources humaines et des systèmes de suivi des candidats (ATS)
Habitude d'utiliser les réseaux sociaux pour publier des annonces et trouver des candidats
Connaissance du Droit du travail
Excellent sens de la communication
Bon sens de la gestion du temps et capacité à jongler entre différents postes vacants
Licence en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent

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