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Nous recherchons un(e) directeur(trice) acquisition de talents pour concevoir et mettre en œuvre les stratégies de recrutement de notre entreprise. Le/la directeur(trice) acquisition de talents est notamment en charge de contrôler les procédures de recrutement, du sourcing à l'embauche, de diriger une équipe de recruteurs et d'identifier les candidats à haut potentiel. Si vous avez de l'expérience à un poste supérieur dans le recrutement et savez comment construire une marque employeur forte, nous aimerions vous rencontrer. Pour résumer, vous nous aiderez à renforcer nos équipes avec des employés qualifiés et à atteindre nos objectifs.

Responsabilités

Créer une réserve de talents pour les ouvertures de postes actuelles et futures
Diriger toutes les stratégies de sourcing
Gérer nos partenariats avec les universités/grandes écoles, sites d'annonces et fournisseurs de logiciels RH
Mettre en œuvre des activités de branding employeur en ligne et hors ligne
Préparer et revoir notre budget de recrutement annuel
Superviser toutes les étapes de l'expérience candidat (dépôts de candidature, entretiens et communications)
Prévoir les besoins de recrutement selon les plans de croissance
Diriger, former et évaluer notre équipe de recruteurs
Participer à et organiser des événements de recrutement pour mieux faire connaître notre entreprise
Développer un réseau de candidats potentiels (anciens candidats, recommandations, etc.)
Mesurer les indicateurs clés, comme le délai de recrutement et la source du recrutement

<p>Nous recherchons un(e) directeur(trice) acquisition de talents pour concevoir et mettre en œuvre les stratégies de recrutement de notre entreprise. Le/la directeur(trice) acquisition de talents est notamment en charge de contrôler les procédures de recrutement, du sourcing à l'embauche, de diriger une équipe de recruteurs et d'identifier les candidats à haut potentiel. Si vous avez de l'expérience à un poste supérieur dans le recrutement et savez comment construire une marque employeur forte, nous aimerions vous rencontrer. Pour résumer, vous nous aiderez à renforcer nos équipes avec des employés qualifiés et à atteindre nos objectifs.</p>
<h3>Responsabilités</h3>
<ul>
<li>Créer une réserve de talents pour les ouvertures de postes actuelles et futures</li>
<li>Diriger toutes les stratégies de sourcing</li>
<li>Gérer nos partenariats avec les universités/grandes écoles, sites d'annonces et fournisseurs de logiciels RH</li>
<li>Mettre en œuvre des activités de branding employeur en ligne et hors ligne</li>
<li>Préparer et revoir notre budget de recrutement annuel</li>
<li>Superviser toutes les étapes de l'expérience candidat (dépôts de candidature, entretiens et communications)</li>
<li>Prévoir les besoins de recrutement selon les plans de croissance</li>
<li>Diriger, former et évaluer notre équipe de recruteurs</li>
<li>Participer à et organiser des événements de recrutement pour mieux faire connaître notre entreprise</li>
<li>Développer un réseau de candidats potentiels (anciens candidats, recommandations, etc.)</li>
<li>Mesurer les indicateurs clés, comme le délai de recrutement et la source du recrutement</li>
</ul>

* Requirements

Expérience professionnelle avérée en tant que Directeur(trice) acquisition de talents ou à un poste similaire
Expérience confirmée de la gestion de l'intégralité du cycle du recrutement et des projets de marque employeur
Excellente compréhension des techniques et outils de sourcing (ex. réseaux sociaux)
Expérience pratique des ATS et des CV-thèques
Capacités à diriger une équipe
Excellent sens de la communication et capacité à entretenir des relations à long terme avec les équipes internes, les partenaires externes et les candidats
Licence pro/Master en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent

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