= t('faq_section.where_can_i_post_jobs_for_free')

= t('faq_section.post_jobs_for_free_answer')

= t('faq_section.what_happens_after_i_publish_my_job_ad')

= t('faq_section.publish_job_ad_answer')

= t('faq_section.how_will_i_know_when_my_job_is_approved')

= t('faq_section.job_approved_answer')

= t('faq_section.why_is_workable_better_than_other_job_posting_tools')

= t('faq_section.workable_better_answer')

= t('faq_section.how_do_i_optimize_my_post_to_get_the_most_candidates')

= t('faq_section.optimize_post_answer')

= t('faq_section.what_if_im_looking_for_a_job_not_trying_to_post_one')

= t('faq_section.looking_for_job_answer')

Post Jobs for Free to 15 Top Job Posting Sites

Title

* Location

* Description

Buscamos un gerente de reclutamiento para diseñar y supervisar la contratación de nuestra empresa. ¿Qué hace un gerente de reclutamiento? Los gerentes de reclutamiento trabajarán estrechamente con nuestros reclutadores para gestionar los procesos de búsqueda, entrevistas y empleo. Para tener éxito en este puesto, los gerentes de reclutamiento deben tener estudios académicos de RR. HH. y experiencia seleccionando y evaluando a candidatos. Los candidatos también deben conocer la legislación laboral. El candidato ideal es un líder de equipo que es capaz de tomar decisiones efectivas rápido. Por último, los gerentes de reclutamiento gestionarán nuestro reclutamiento para garantizar que contratemos empleados cualificados para satisfacer las necesidades actuales y futuras de nuestra empresa.

Responsabilidades

Actualizar los procedimientos de reclutamiento actuales y diseñar nuevos (p. ej., solicitud de empleo y procesos de incorporación)
Supervisar el equipo de reclutamiento e informar sobre su rendimiento
Hacer un seguimiento a las métricas de reclutamiento (p. ej., tiempo para cubrir el puesto y coste por contratación)
Implementar nuevos métodos de búsqueda (p. ej., reclutamiento social y búsquedas booleanas)
Revisar software de reclutamiento y sugerir la mejor opción para las necesidades de la empresa
Investigar y decidir opciones para anunciar empleos
Asesorar a los gerentes de contratación sobre técnicas para realizar entrevistas
Recomendar formas de mejorar nuestra marca como empleador
Coordinar con los directores de departamento para prever necesidades de contratación futuras
Mantenerse al día de la legislación laboral e informar a los reclutadores y gestores sobre cambios en las regulaciones
Participar en ferias de empleo y eventos dedicados a la orientación profesional
Crear la red profesional de la empresa a través de relaciones con profesionales de RR. HH., universidades y otros socios

<p>Buscamos un gerente de reclutamiento para diseñar y supervisar la contratación de nuestra empresa. ¿Qué hace un gerente de reclutamiento? Los gerentes de reclutamiento trabajarán estrechamente con nuestros reclutadores para gestionar los procesos de búsqueda, entrevistas y empleo. Para tener éxito en este puesto, los gerentes de reclutamiento deben tener estudios académicos de RR. HH. y experiencia seleccionando y evaluando a candidatos. Los candidatos también deben conocer la legislación laboral. El candidato ideal es un líder de equipo que es capaz de tomar decisiones efectivas rápido. Por último, los gerentes de reclutamiento gestionarán nuestro reclutamiento para garantizar que contratemos empleados cualificados para satisfacer las necesidades actuales y futuras de nuestra empresa.</p>
<h3>Responsabilidades</h3>
<ul>
<li>Actualizar los procedimientos de reclutamiento actuales y diseñar nuevos (p. ej., solicitud de empleo y procesos de incorporación)</li>
<li>Supervisar el equipo de reclutamiento e informar sobre su rendimiento</li>
<li>Hacer un seguimiento a las métricas de reclutamiento (p. ej., tiempo para cubrir el puesto y coste por contratación)</li>
<li>Implementar nuevos métodos de búsqueda (p. ej., reclutamiento social y búsquedas booleanas)</li>
<li>Revisar software de reclutamiento y sugerir la mejor opción para las necesidades de la empresa</li>
<li>Investigar y decidir opciones para anunciar empleos</li>
<li>Asesorar a los gerentes de contratación sobre técnicas para realizar entrevistas</li>
<li>Recomendar formas de mejorar nuestra marca como empleador</li>
<li>Coordinar con los directores de departamento para prever necesidades de contratación futuras</li>
<li>Mantenerse al día de la legislación laboral e informar a los reclutadores y gestores sobre cambios en las regulaciones</li>
<li>Participar en ferias de empleo y eventos dedicados a la orientación profesional</li>
<li>Crear la red profesional de la empresa a través de relaciones con profesionales de RR. HH., universidades y otros socios</li>
</ul>

* Requirements

Experiencia laboral demostrable como gerente de reclutamiento, consultor de reclutamiento o coordinador de reclutamiento
Experiencia práctica con sistemas de seguimiento de solicitantes y bases de datos de RR. HH.
Conocimiento de la legislación laboral
Experiencia con entrevistas (telefónicas y en persona) y evaluación y selección de candidatos
Familiaridad con las redes sociales y otras redes profesionales (como GitHub)
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita y habilidades para gestionar equipos
Buena capacidad para tomar decisiones
Grado en Gestión de Recursos Humanos o Psicología Organizativa

First name

Last name

Work email

Your company's phone number

Company name

Company website

Evaluating solutions for (Optional)

Recruiting HR

Yes, I’d like to receive new resources like tutorials, templates and the latest hiring advice, and hear about Workable events. (You can opt out at any time.)

View our privacy policy.

By signing up and using the services, you confirm that you have accepted our Terms and Conditions and have read our Privacy Policy.

Frequently asked questions

Where can I post jobs for free?

Using Workable’s free trial account, you can post your job ad for free to multiple job boards including Indeed, LinkedIn, Google, Glassdoor and more for 15 days.

What happens after I publish my job ad?

Every job board has its own acceptance criteria — and our support team knows them all. So after you publish your job via Workable, we’ll give it a quick review. If there are any issues with your post, we’ll email you to resolve them. Otherwise your job will be published to multiple free job boards — including LinkedIn and Indeed — in 12-24 hours!

How will I know when my job is approved?

Typically, it takes 12-24 hours for job boards to approve a posting. As soon as your job is approved your job status will change from “In Review” to “Published” and you’ll start getting candidates!

When do I have to pay for my job?

You can try Workable for free for 15 days. After 15 days your jobs will be archived and removed from job posting sites, but you’ll still be able to access your Workable account and to see all of the candidates who applied. If you want to keep your job live, you can purchase our monthly Paygo plan for $129/job per month.

Why is Workable better than other job posting tools?

Unlike other job posting sites, Workable posts your job to multiple job boards with just one click! Once candidates are rolling in, Workable provides you with all of the advanced tools you need to contact, schedule, evaluate and select the very best candidate for your job.

How do I optimize my post to get the most candidates?

Workable will walk you through it! When you create your job you’ll set options to help candidates filter for and find your post easily. The most popular posts include a benefits section, have flexible requirements and use an application form that’s intuitive and easy to fill out. Use Workable to put it all together.

What if I’m looking for a job, not trying to post one?

If you’re a job seeker, explore thousands of open jobs hosted by Workable on the Workable Job Board. Workable Job Board.