= t('faq_section.where_can_i_post_jobs_for_free')

= t('faq_section.post_jobs_for_free_answer')

= t('faq_section.what_happens_after_i_publish_my_job_ad')

= t('faq_section.publish_job_ad_answer')

= t('faq_section.how_will_i_know_when_my_job_is_approved')

= t('faq_section.job_approved_answer')

= t('faq_section.when_do_i_have_to_pay_for_my_job')

You can try Workable for free for 15 days. After 15 days your jobs will be archived and removed from job posting sites, but you’ll still be able to access your Workable account and to see all of the candidates who applied. If you want to keep your job live, you can purchase one of our paid plans.

= t('faq_section.why_is_workable_better_than_other_job_posting_tools')

= t('faq_section.workable_better_answer')

= t('faq_section.how_do_i_optimize_my_post_to_get_the_most_candidates')

= t('faq_section.optimize_post_answer')

= t('faq_section.what_if_im_looking_for_a_job_not_trying_to_post_one')

= t('faq_section.looking_for_job_answer')

Post Jobs for Free to 15 Top Job Posting Sites

Title

* Location

* Description

Αναζητούμε έναν Αντιπρόεδρο διοίκησης στελεχών, για να διαμορφώσει και να υλοποιήσει στρατηγικές που θα μας βοηθήσουν να αναπτύξουμε και να διατηρήσουμε εργαζόμενους υψηλής απόδοσης. Οι αρμοδιότητες του Αντιπροέδρου διοίκησης στελεχών περιλαμβάνουν τον σχεδιασμό προγραμμάτων κατάρτισης των εργαζομένων, την κατάρτιση σχεδίων διαδοχής και τη δημιουργία μιας εσωτερικής διαδικασίας προαγωγών. Για να πετύχετε σε αυτό το ρόλο, πρέπει να έχετε πολύ καλή κατανόηση του πλήρους κύκλου της διαδικασίας πρόσληψης και στρατηγική νοοτροπία, προκειμένου να αναπτύξετε ένα εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό. Στην ουσία, θα δημιουργήσετε μια λίστα ταλέντου που ευθυγραμμίζεται με τις ανάγκες στελέχωσης και τους επιχειρηματικούς στόχους μας.

Αρμοδιότητες

Σχεδιάζει και εκτελεί προγράμματα κατάρτισης εργαζομένων (π.χ. ατομικά, ομαδικά, κατάρτιση με βάση τις δεξιότητες και εκπαίδευση διευθυντών)
Αναπτύσσει συνεδρίες καθοδήγησης και κατεύθυνσης για τους εργαζομένους
Συντάσσει σχέδια διαδοχής
Σχεδιάζει τις πολιτικές προαγωγής των εργαζομένων
Συζητά τις επιλογές σταδιοδρομίας με τους εργαζόμενους υψηλού δυναμικού
Ενισχύει το ηθικό των εργαζομένων, εφαρμόζοντας μπόνους βάσει επιδόσεων
Διεξάγει αναλύσεις κενών δεξιοτήτων για τον προσδιορισμό των αναγκών του προσωπικού
Δημιουργεί οργανογράμματα και καθορίζει τις αρμοδιότητες κάθε θέσης
Οργανώνει τριμηνιαίες και ετήσιες συνεδρίες ανασκόπησης απόδοσης
Διαχειρίζεται τον προϋπολογισμό του τμήματος
Υπολογίζει τους δείκτες μέτρησης εμπλοκής υπαλλήλων, όπως τα ποσοστά διατήρησης και αναπλήρωσης των υπαλλήλων
Διεξάγει συγκριτική ανάλυση σχετικά με τις αποζημιώσεις και τις παροχές
Παρέχει στα μέλη της ομάδας καθοδήγηση για ηγετικές και αναπτυξιακές πρωτοβουλίες
Επιβλέπει τις διαδικασίες αναζήτησης και πρόσληψης, για να εξασφαλίσει ότι προσελκύουμε και επιλέγουμε υπαλλήλους με άριστες προοπτικές

<p>Αναζητούμε έναν Αντιπρόεδρο διοίκησης στελεχών, για να διαμορφώσει και να υλοποιήσει στρατηγικές που θα μας βοηθήσουν να αναπτύξουμε και να διατηρήσουμε εργαζόμενους υψηλής απόδοσης. Οι αρμοδιότητες του Αντιπροέδρου διοίκησης στελεχών περιλαμβάνουν τον σχεδιασμό προγραμμάτων κατάρτισης των εργαζομένων, την κατάρτιση σχεδίων διαδοχής και τη δημιουργία μιας εσωτερικής διαδικασίας προαγωγών. Για να πετύχετε σε αυτό το ρόλο, πρέπει να έχετε πολύ καλή κατανόηση του πλήρους κύκλου της διαδικασίας πρόσληψης και στρατηγική νοοτροπία, προκειμένου να αναπτύξετε ένα εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό. Στην ουσία, θα δημιουργήσετε μια λίστα ταλέντου που ευθυγραμμίζεται με τις ανάγκες στελέχωσης και τους επιχειρηματικούς στόχους μας.</p>
<h3>Αρμοδιότητες</h3>
<ul>
<li>Σχεδιάζει και εκτελεί προγράμματα κατάρτισης εργαζομένων (π.χ. ατομικά, ομαδικά, κατάρτιση με βάση τις δεξιότητες και εκπαίδευση διευθυντών)</li>
<li>Αναπτύσσει συνεδρίες καθοδήγησης και κατεύθυνσης για τους εργαζομένους</li>
<li>Συντάσσει σχέδια διαδοχής</li>
<li>Σχεδιάζει τις πολιτικές προαγωγής των εργαζομένων</li>
<li>Συζητά τις επιλογές σταδιοδρομίας με τους εργαζόμενους υψηλού δυναμικού</li>
<li>Ενισχύει το ηθικό των εργαζομένων, εφαρμόζοντας μπόνους βάσει επιδόσεων</li>
<li>Διεξάγει αναλύσεις κενών δεξιοτήτων για τον προσδιορισμό των αναγκών του προσωπικού</li>
<li>Δημιουργεί οργανογράμματα και καθορίζει τις αρμοδιότητες κάθε θέσης</li>
<li>Οργανώνει τριμηνιαίες και ετήσιες συνεδρίες ανασκόπησης απόδοσης</li>
<li>Διαχειρίζεται τον προϋπολογισμό του τμήματος</li>
<li>Υπολογίζει τους δείκτες μέτρησης εμπλοκής υπαλλήλων, όπως τα ποσοστά διατήρησης και αναπλήρωσης των υπαλλήλων</li>
<li>Διεξάγει συγκριτική ανάλυση σχετικά με τις αποζημιώσεις και τις παροχές</li>
<li>Παρέχει στα μέλη της ομάδας καθοδήγηση για ηγετικές και αναπτυξιακές πρωτοβουλίες</li>
<li>Επιβλέπει τις διαδικασίες αναζήτησης και πρόσληψης, για να εξασφαλίσει ότι προσελκύουμε και επιλέγουμε υπαλλήλους με άριστες προοπτικές</li>
</ul>

* Requirements

Αποδεδειγμένη εργασιακή εμπειρία ως Αντιπρόεδρος διοίκησης στελεχών ή σε παρόμοια θέση
Πρακτική εμπειρία στην εφαρμογή προγραμμάτων μάθησης και ανάπτυξης
Γνώση προγραμμάτων αποζημίωσης και παροχών
Εμπειρία στις διαδικασίες διαχείρισης απόδοσης
Εξοικείωση με Συστήματα Διαχείρισης Υποψηφίων και λογισμικό Ανθρώπινου Δυναμικού
Καλή γνώση της εργατικής νομοθεσίας
Άριστες δεξιότητες προφορικής και γραπτής επικοινωνίας
Ηγετικές ικανότητες
Πτυχίο πανεπιστημίου στον τομέα Ανθρώπινου Δυναμικού ή σε σχετικό πεδίο
Η πρόσθετη πιστοποίηση (π.χ. CIPD ή SPHR) είναι πλεονέκτημα

First name

Last name

Work email

Your company's phone number

Company name

Company website

Evaluating solutions for (Optional)

Recruiting HR

Yes, I’d like to receive new resources like tutorials, templates and the latest hiring advice, and hear about Workable events. (You can opt out at any time.)

View our privacy policy.

By signing up and using the services, you confirm that you have accepted our Terms and Conditions and have read our Privacy Policy.