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Nous recherchons un(e) Vice-président(e), Gestion des talents pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies qui nous aideront à développer et à garder des employés performants. Le/la Vice-président(e), Gestion des talents a pour fonction, en particulier, de concevoir les programmes de formation des employés, d'établir des plans de relève et d'élaborer un processus de promotion interne. Pour réussir à ce poste, vous devrez avoir une bonne compréhension de tout le cycle de recrutement ainsi qu'un sens de la stratégie afin de développer une main d'œuvre qualifiée. Pour résumer, vous créerez une réserve de talents correspondant à nos besoins de recrutement et à nos objectifs commerciaux.

Responsabilités

Concevoir et proposer les programmes de formation des employés (formations individuelles, en groupe, basées sur les compétences, formation des cadres, etc.)
Élaborer des sessions de tutorat et de coaching pour les employés
Établir des plans de relève
Concevoir les politiques de promotion des employés
Discuter des options de carrière avec les employés à haut potentiel
Motiver les employés en mettant en place des primes de performances
Mener des analyses des lacunes de compétences pour déterminer les besoins du personnel
Créer des organigrammes et définir les responsabilités de chaque poste
Organiser les sessions trimestrielles et annuelles d'évaluation des performances
Gérer le budget du service
Calculer les chiffres de l'implication des employés, notamment les taux de rétention et de rotation
Réaliser des analyses de référence sur les rémunérations et avantages
Donner l'orientation aux membres de l'équipe pour les projets de leadership et de développement
Superviser les procédures de sourcing et de recrutement pour s'assurer que nous attirions et sélectionnions des candidats à haut potentiel

<p>Nous recherchons un(e) Vice-président(e), Gestion des talents pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies qui nous aideront à développer et à garder des employés performants. Le/la Vice-président(e), Gestion des talents a pour fonction, en particulier, de concevoir les programmes de formation des employés, d'établir des plans de relève et d'élaborer un processus de promotion interne. Pour réussir à ce poste, vous devrez avoir une bonne compréhension de tout le cycle de recrutement ainsi qu'un sens de la stratégie afin de développer une main d'œuvre qualifiée. Pour résumer, vous créerez une réserve de talents correspondant à nos besoins de recrutement et à nos objectifs commerciaux.</p>
<h3>Responsabilités</h3>
<ul>
<li>Concevoir et proposer les programmes de formation des employés (formations individuelles, en groupe, basées sur les compétences, formation des cadres, etc.)</li>
<li>Élaborer des sessions de tutorat et de coaching pour les employés</li>
<li>Établir des plans de relève</li>
<li>Concevoir les politiques de promotion des employés</li>
<li>Discuter des options de carrière avec les employés à haut potentiel</li>
<li>Motiver les employés en mettant en place des primes de performances</li>
<li>Mener des analyses des lacunes de compétences pour déterminer les besoins du personnel</li>
<li>Créer des organigrammes et définir les responsabilités de chaque poste</li>
<li>Organiser les sessions trimestrielles et annuelles d'évaluation des performances</li>
<li>Gérer le budget du service</li>
<li>Calculer les chiffres de l'implication des employés, notamment les taux de rétention et de rotation</li>
<li>Réaliser des analyses de référence sur les rémunérations et avantages</li>
<li>Donner l'orientation aux membres de l'équipe pour les projets de leadership et de développement</li>
<li>Superviser les procédures de sourcing et de recrutement pour s'assurer que nous attirions et sélectionnions des candidats à haut potentiel</li>
</ul>

* Requirements

Expérience professionnelle avérée en tant que vice-président, Gestion des talents ou à un poste similaire
Expérience pratique de la mise en œuvre de programmes de formation et de développement.
Connaissance des grilles de rémunération et avantages des salariés
Expérience des procédures de gestion des performances
Familiarité avec les systèmes de gestion des candidats (CMS) et les logiciels de ressources humaines
Excellente connaissance du Droit du travail
Excellent sens de la communication orale et écrite
Compétences en direction
Licence/Master en Ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent
Un diplôme spécialisé supplémentaire (CIPD ou SPHR, par exemple) serait un plus

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