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Nous recherchons un(e) Responsable recrutement pour concevoir et superviser le recrutement dans notre entreprise. En quoi consiste le travail d'un(e) responsable recrutement ? Le/la responsable recrutement travaille en collaboration étroite avec nos recruteurs pour gérer le sourcing, les entretiens et l'embauche. Pour réussir à ce poste, le/la responsable recrutement devra avoir suivi des études de RH et avoir l'expérience de la pré-sélection et de l'évaluation des candidats. Les candidats devront également bien connaître le Droit du travail. Le/la candidat(e) idéal(e) est un(e) meneur(se) d'équipe capable de prendre rapidement des décisions efficaces. Pour résumer, le/la responsable recrutement gérera notre recrutement pour assurer que nous embauchions des employés qualifiés répondant aux besoins actuels et futurs de notre entreprise.

Responsabilités

Mettre à jour les procédures de recrutement et en concevoir de nouvelles (ex. processus de candidature et d'intégration)
Superviser l'équipe de recrutement et rendre compte de ses performances
Suivre les chiffres du recrutement (notamment délai d'embauche et coût par embauche)
Mettre en place de nouvelles méthodes de sourcing (ex. recrutement sur les réseaux sociaux et recherche booléenne)
Revoir les logiciels de recrutement et recommander les meilleures options pour les besoins de l'entreprise
Rechercher et choisir des options pour annoncer les postes à pourvoir
Conseiller les responsables de l'embauche sur les techniques d'entretien
Recommander des manières d'améliorer notre marque employeur
Assurer la coordination avec les chefs de service pour prévoir les futurs besoins de recrutement
Se tenir informé(e) des modifications du Droit du travail et en informer les recruteurs et les cadres
Participer à des salons de l'emploi et autres manifestations professionnelles
Établir le réseau professionnel de l'entreprise grâce à des relations avec les professionnels des RH, des universités et autres partenaires

<p>Nous recherchons un(e) Responsable recrutement pour concevoir et superviser le recrutement dans notre entreprise. En quoi consiste le travail d'un(e) responsable recrutement ? Le/la responsable recrutement travaille en collaboration étroite avec nos recruteurs pour gérer le sourcing, les entretiens et l'embauche. Pour réussir à ce poste, le/la responsable recrutement devra avoir suivi des études de RH et avoir l'expérience de la pré-sélection et de l'évaluation des candidats. Les candidats devront également bien connaître le Droit du travail. Le/la candidat(e) idéal(e) est un(e) meneur(se) d'équipe capable de prendre rapidement des décisions efficaces. Pour résumer, le/la responsable recrutement gérera notre recrutement pour assurer que nous embauchions des employés qualifiés répondant aux besoins actuels et futurs de notre entreprise.</p>
<h3>Responsabilités</h3>
<ul>
<li>Mettre à jour les procédures de recrutement et en concevoir de nouvelles (ex. processus de candidature et d'intégration)</li>
<li>Superviser l'équipe de recrutement et rendre compte de ses performances</li>
<li>Suivre les chiffres du recrutement (notamment délai d'embauche et coût par embauche)</li>
<li>Mettre en place de nouvelles méthodes de sourcing (ex. recrutement sur les réseaux sociaux et recherche booléenne)</li>
<li>Revoir les logiciels de recrutement et recommander les meilleures options pour les besoins de l'entreprise</li>
<li>Rechercher et choisir des options pour annoncer les postes à pourvoir</li>
<li>Conseiller les responsables de l'embauche sur les techniques d'entretien</li>
<li>Recommander des manières d'améliorer notre marque employeur</li>
<li>Assurer la coordination avec les chefs de service pour prévoir les futurs besoins de recrutement</li>
<li>Se tenir informé(e) des modifications du Droit du travail et en informer les recruteurs et les cadres</li>
<li>Participer à des salons de l'emploi et autres manifestations professionnelles</li>
<li>Établir le réseau professionnel de l'entreprise grâce à des relations avec les professionnels des RH, des universités et autres partenaires</li>
</ul>

* Requirements

Expérience professionnelle avérée en tant que responsable recrutement, conseiller recrutement ou coordinateur(trice) du recrutement
Expérience pratique des ATS et des CV-thèques
Connaissance du Droit du travail
Expérience des entretiens (téléphoniques et en personne), de la pré-sélection et de l'évaluation des candidats
Habitude des réseaux sociaux et des autres réseaux professionnels (comme GitHub)
Excellent sens de la communication orale et écrite, et compétences en direction d'équipe
Solides compétences en matière de prise de décision
Licence pro en gestion des ressources humaines ou psychologie du travail

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