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Estamos buscando a un reclutador técnico para que se una a nuestro departamento de RR. HH. y nos ayude a ampliar nuestros equipos de TI. Algunas responsabilidades del reclutador técnico son buscar, seleccionar y proporcionar una lista de preselección de candidatos cualificados para varias funciones técnicas. Además, creará contactos en línea y a través de los canales tradicionales con posibles candidatos para promover nuestra marca como empleadores, reducir nuestro tiempo para contratar y asegurarse de que atraemos a los mejores profesionales. Por último, creará un sólido canal de provisión de talento técnico y ayudará a contratar y retener a empleados cualificados para puestos de TI.

Responsabilidades

Escribir y publicar descripciones para puestos técnicos
Buscar posibles candidatos en plataformas nicho, como Stack Overflow y Github
Analizar las habilidades especializadas y las cualificaciones para seleccionar CV de TI
Realizar llamadas previas a la selección para analizar las habilidades de los solicitantes
Entrevistar a candidatos combinando varios métodos (p. ej., entrevistas estructuradas, evaluaciones técnicas y preguntas conductuales)
Coordinarse con los líderes del equipo de TI para prever los objetivos y las necesidades de contratación del departamento
Redactar y enviar correos electrónicos de captación personalizados con ofertas de empleo actuales para candidatos pasivos
Participar en conferencias y reuniones técnicas para establecer redes de contactos con profesionales de TI
Preparar cartas para ofertas de trabajo
Incorporar a los nuevos empleados
Promover la reputación de la empresa como un excelente lugar para trabajar
Llevar a cabo análisis de puestos y tareas para documentar las obligaciones y requisitos del puesto
Mantenerse al corriente de las nuevas tendencias y productos tecnológicos

<p>Estamos buscando a un reclutador técnico para que se una a nuestro departamento de RR. HH. y nos ayude a ampliar nuestros equipos de TI. Algunas responsabilidades del reclutador técnico son buscar, seleccionar y proporcionar una lista de preselección de candidatos cualificados para varias funciones técnicas. Además, creará contactos en línea y a través de los canales tradicionales con posibles candidatos para promover nuestra marca como empleadores, reducir nuestro tiempo para contratar y asegurarse de que atraemos a los mejores profesionales. Por último, creará un sólido canal de provisión de talento técnico y ayudará a contratar y retener a empleados cualificados para puestos de TI.</p>
<h3>Responsabilidades</h3>
<ul>
<li>Escribir y publicar descripciones para puestos técnicos</li>
<li>Buscar posibles candidatos en plataformas nicho, como Stack Overflow y Github</li>
<li>Analizar las habilidades especializadas y las cualificaciones para seleccionar CV de TI</li>
<li>Realizar llamadas previas a la selección para analizar las habilidades de los solicitantes</li>
<li>Entrevistar a candidatos combinando varios métodos (p. ej., entrevistas estructuradas, evaluaciones técnicas y preguntas conductuales)</li>
<li>Coordinarse con los líderes del equipo de TI para prever los objetivos y las necesidades de contratación del departamento</li>
<li>Redactar y enviar correos electrónicos de captación personalizados con ofertas de empleo actuales para candidatos pasivos</li>
<li>Participar en conferencias y reuniones técnicas para establecer redes de contactos con profesionales de TI</li>
<li>Preparar cartas para ofertas de trabajo</li>
<li>Incorporar a los nuevos empleados</li>
<li>Promover la reputación de la empresa como un excelente lugar para trabajar</li>
<li>Llevar a cabo análisis de puestos y tareas para documentar las obligaciones y requisitos del puesto</li>
<li>Mantenerse al corriente de las nuevas tendencias y productos tecnológicos</li>
</ul>

* Requirements

Experiencia laboral demostrable como reclutador técnico o reclutador
Experiencia práctica con varios formatos de entrevistas (p. ej., por teléfono, Skype y estructuradas)
Experiencia técnica con una capacidad para comprender y explicar los requisitos laborales para los puestos de TI
Familiaridad con los sistemas de seguimiento de solicitantes y bases de datos de CV
Excelentes conocimientos de técnicas de búsqueda (p. ej., reclutamiento a través de redes sociales y búsqueda booleana)
Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
Conocimientos profundos de las prácticas de RR. HH. y la legislación laboral
Grado en Gestión de Recursos Humanos, TI o un campo relacionado

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