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Estamos buscando un gerente de captación de talentos con experiencia para ayudar a nuestra empresa a encontrar y retener empleados excelentes. Se le encomendará una búsqueda continua para descubrir talento, crear una sólida marca de empleo y asegurar excelentes relaciones tanto con los candidatos como con los empleados. ¿Qué es un gerente de captación de talentos? Para destacar como gerente de captación de talentos, esperamos que el candidato tenga experiencia en el ciclo completo del reclutamiento y la creación de marca de empleo. Debe tener una gran vista para identificar a personas con talento y un compromiso firme para ayudarles a tener éxito en nuestra empresa.

Responsabilidades

Determinar las actuales necesidades de personal y elaborar previsiones
Desarrollar estrategias de adquisición de talento y planes de contratación
Liderar iniciativas para crear una marca de empleo
Realizar búsquedas para cubrir puestos vacantes y anticipar futuras necesidades
Planificar y llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección (entrevistas, llamadas de selección, etc.)
Adoptar medidas para garantizar una experiencia de candidato positiva
Contribuir al desarrollo y retención de los empleados
Supervisar al personal de reclutamiento
Organizar o asistir a ferias de orientación profesional, centros de valoración y otros eventos
Usar métricas para crear informes e identificar áreas de mejora

<p>Estamos buscando un gerente de captación de talentos con experiencia para ayudar a nuestra empresa a encontrar y retener empleados excelentes. Se le encomendará una búsqueda continua para descubrir talento, crear una sólida marca de empleo y asegurar excelentes relaciones tanto con los candidatos como con los empleados. ¿Qué es un gerente de captación de talentos? Para destacar como gerente de captación de talentos, esperamos que el candidato tenga experiencia en el ciclo completo del reclutamiento y la creación de marca de empleo. Debe tener una gran vista para identificar a personas con talento y un compromiso firme para ayudarles a tener éxito en nuestra empresa.</p>
<h3>Responsabilidades</h3>
<ul>
<li>Determinar las actuales necesidades de personal y elaborar previsiones</li>
<li>Desarrollar estrategias de adquisición de talento y planes de contratación</li>
<li>Liderar iniciativas para crear una marca de empleo</li>
<li>Realizar búsquedas para cubrir puestos vacantes y anticipar futuras necesidades</li>
<li>Planificar y llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección (entrevistas, llamadas de selección, etc.)</li>
<li>Adoptar medidas para garantizar una experiencia de candidato positiva</li>
<li>Contribuir al desarrollo y retención de los empleados</li>
<li>Supervisar al personal de reclutamiento</li>
<li>Organizar o asistir a ferias de orientación profesional, centros de valoración y otros eventos</li>
<li>Usar métricas para crear informes e identificar áreas de mejora</li>
</ul>

* Requirements

Experiencia demostrable como gerente de captación de talentos
Experiencia en el ciclo completo del reclutamiento, búsqueda y creación de marca de empleo
Conocimiento de todos los métodos y técnicas de selección
Dominio de las redes sociales y bolsas de trabajo
Disposición para comprender las obligaciones y competencias de diferentes puestos
Conocimiento práctico sobre sistemas de seguimiento de solicitantes y bases de datos
Excelente comunicador
Bien organizado
Un líder y un pensador estratégico
Grado en Administración de Empresas, Recursos Humanos o un campo relacionado

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