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Buscamos un socio estratégico de RR. HH. cualificado para supervisar todas las operaciones de Recursos Humanos y asegurarse de que se ajusten a nuestros objetivos empresariales. Nuestros candidatos ideales deben tener una sólida experiencia con prácticas de RR. HH. y gestión de empleados. Te comunicarás con el consejo de administración y los directivos sénior para expresar nuevas ideas y sugerir soluciones, considerando las limitaciones de presupuesto y la cultura de nuestra empresa. Por último, debes ser capaz de actuar como un consultor sobre gestión de Recursos Humanos y cambios organizativos.

Responsabilidades

Realizar consultas con mandos intermedios y proporcionar orientación de RR. HH. diaria
Analizar las tendencias y métricas con el departamento de RR. HH.
Resolver problemas complejos de relaciones entre empleados y atender reivindicaciones
Trabajar estrechamente con la dirección y los empleados para mejorar las relaciones laborales, crear confianza y aumentar la productividad y la retención
Ofrecer orientación sobre la política de RR. HH.
Controlar e informar sobre el personal y la planificación de la sucesión
Determinar las necesidades de formación individuales y de equipos
Evaluar los programas de formación
Sugerir nuevas estrategias de RR. HH.

<p>Buscamos un socio estratégico de RR. HH. cualificado para supervisar todas las operaciones de Recursos Humanos y asegurarse de que se ajusten a nuestros objetivos empresariales. Nuestros candidatos ideales deben tener una sólida experiencia con prácticas de RR. HH. y gestión de empleados. Te comunicarás con el consejo de administración y los directivos sénior para expresar nuevas ideas y sugerir soluciones, considerando las limitaciones de presupuesto y la cultura de nuestra empresa. Por último, debes ser capaz de actuar como un consultor sobre gestión de Recursos Humanos y cambios organizativos.</p>
<h3>Responsabilidades</h3>
<ul>
<li>Realizar consultas con mandos intermedios y proporcionar orientación de RR. HH. diaria</li>
<li>Analizar las tendencias y métricas con el departamento de RR. HH.</li>
<li>Resolver problemas complejos de relaciones entre empleados y atender reivindicaciones</li>
<li>Trabajar estrechamente con la dirección y los empleados para mejorar las relaciones laborales, crear confianza y aumentar la productividad y la retención</li>
<li>Ofrecer orientación sobre la política de RR. HH.</li>
<li>Controlar e informar sobre el personal y la planificación de la sucesión</li>
<li>Determinar las necesidades de formación individuales y de equipos</li>
<li>Evaluar los programas de formación</li>
<li>Sugerir nuevas estrategias de RR. HH.</li>
</ul>

* Requirements

Experiencia laboral demostrable como socio estratégico de RR. HH.
Excelentes habilidades de gestión de personal
Analítico y orientado a los objetivos
Experiencia demostrable con métricas de Recursos Humanos
Conocimiento profundo de la legislación laboral
Dominio de todas las funciones de RR. HH. y las mejores prácticas
Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado

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