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Nous recherchons un(e) coordinateur(trice) recrutement pour effectuer différentes tâches comme le recrutement, l'orientation et le placement des employés. Vous serez également en charge d'assurer que la société respecte toutes les lois en vigueur concernant l'emploi. Un(e) coordinateur(trice) recrutement doit être un(e) excellent(e) communicant(e), capable de favoriser les relations avec les employés et les prestataires externes. Il/elle devra idéalement avoir de l'expérience dans le recrutement et l'intégration, ainsi que dans les autres procédures de ressources humaines. L'objectif est d'assurer que les besoins en personnel de l'entreprise soient toujours satisfaits et que les employés travaillent dans un environnement agréable et bienveillant.

Responsabilités

Superviser tous les besoins et opérations de dotation en effectifs de la société
Faire la liaison avec les agences de recrutement pour pourvoir rapidement les postes vacants
Participer aux processus de pré-sélection et de recrutement des candidats
Faciliter les procédures après embauche en ce qui concerne le déménagement des employés, les documents légaux, etc.
Participer à la préparation et à l'exécution des plans d'orientation et de formation
Élaborer les plannings en répartissant les employés selon les horaires et les postes
Prendre en charge la comptabilisation des heures et les demandes de congés
Collaborer avec le service des paies pour assurer une rémunération correcte des employés
Faire en sorte que les réglementations et les politiques internes soient respectées
Préparer et soumettre des rapports concernant les opérations de dotation en effectifs

Nous recherchons un(e) coordinateur(trice) recrutement pour effectuer différentes tâches comme le recrutement, l'orientation et le placement des employés. Vous serez également en charge d'assurer que la société respecte toutes les lois en vigueur concernant l'emploi. Un(e) coordinateur(trice) recrutement doit être un(e) excellent(e) communicant(e), capable de favoriser les relations avec les employés et les prestataires externes.  Il/elle devra idéalement avoir de l'expérience dans le recrutement et l'intégration, ainsi que dans les autres procédures de ressources humaines. L'objectif est d'assurer que les besoins en personnel de l'entreprise soient toujours satisfaits et que les employés travaillent dans un environnement agréable et bienveillant.
<h3>Responsabilités</h3>
<ul>
<li>Superviser tous les besoins et opérations de dotation en effectifs de la société</li>
<li>Faire la liaison avec les agences de recrutement pour pourvoir rapidement les postes vacants</li>
<li>Participer aux processus de pré-sélection et de recrutement des candidats</li>
<li>Faciliter les procédures après embauche en ce qui concerne le déménagement des employés, les documents légaux, etc.</li>
<li>Participer à la préparation et à l'exécution des plans d'orientation et de formation</li>
<li>Élaborer les plannings en répartissant les employés selon les horaires et les postes</li>
<li>Prendre en charge la comptabilisation des heures et les demandes de congés</li>
<li>Collaborer avec le service des paies pour assurer une rémunération correcte des employés</li>
<li>Faire en sorte que les réglementations et les politiques internes soient respectées</li>
<li>Préparer et soumettre des rapports concernant les opérations de dotation en effectifs</li>
</ul>

* Requirements

Expérience avérée en tant que coordinateur(trice) recrutement ou à un poste similaire
Expérience de la planification et de l'exécution des plans de RH (intégration, recrutement, etc.)
Solide connaissance du Droit du travail (égalité hommes/femmes, mutations, procédures de visa, etc.)
Connaissance des politiques, des procédures et des meilleures pratiques de dotation en effectifs
Excellentes compétences organisationnelles et de direction
Excellentes compétences de communication et interpersonnelles
Fiabilité et respect de la confidentialité
Licence/BTS en ressources humaines, gestion des entreprises ou dans un autre domaine pertinent
Une certification valide (ex. formation ASA) supplémentaire serait un plus

<ul>
<li>Expérience avérée en tant que coordinateur(trice) recrutement ou à un poste similaire</li>
<li>Expérience de la planification et de l'exécution des plans de RH (intégration, recrutement, etc.)</li>
<li>Solide connaissance du Droit du travail (égalité hommes/femmes, mutations, procédures de visa, etc.)</li>
<li>Connaissance des politiques, des procédures et des meilleures pratiques de dotation en effectifs</li>
<li>Excellentes compétences organisationnelles et de direction</li>
<li>Excellentes compétences de communication et interpersonnelles</li>
<li>Fiabilité et respect de la confidentialité</li>
<li>Licence/BTS en ressources humaines, gestion des entreprises ou dans un autre domaine pertinent</li>
<li>Une certification valide (ex. formation ASA) supplémentaire serait un plus</li>
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