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Buscamos un facilitador de capacitaciones que elabore, ejecute y evalúe los programas de capacitación de nuestros empleados. Entre las responsabilidades de un facilitador de capacitaciones se incluyen diseñar cursos individuales y para todo un equipo, mantener registros de planes de estudio y materiales, y recopilar los comentarios y opiniones de los alumnos, instructores y directores sobre la calidad de la capacitación. Para desempeñar este cargo satisfactoriamente, debes estar familiarizado con varias técnicas educativas para diferentes puestos y conjuntos de capacidades. En definitiva, te asegurarás de que nuestro entorno de trabajo ayude a los empleados a desarrollar sus capacidades y fomente el avance profesional.

Responsabilidades

Entrevistar al personal y los directores para evaluar las necesidades de capacitación
Diseñar el plan de estudio para la capacitación
Organizar actividades internas y externas, como presentaciones, simulaciones de situaciones de trabajo y ejercicios de juego de roles
Gestionar las inscripciones de los empleados a conferencias y cursos de aprendizaje virtual
Hacer pedidos de material didáctico (p. ej., libros electrónicos y manuales)
Comentar las oportunidades de trayectoria profesional con los directores
Enriquecer los cursos con ayudas visuales para motivar a los alumnos
Cuantificar los resultados de la capacitación
Analizar y recomendar equipo de aprendizaje (p. ej., plataformas y proyectores)
Calcular e informar de los costes de la capacitación
Asegurarse de que los nuevos empleados cursen la capacitación obligatoria en materia de prácticas de salud y seguridad

<p>Buscamos un facilitador de capacitaciones que elabore, ejecute y evalúe los programas de capacitación de nuestros empleados. Entre las responsabilidades de un facilitador de capacitaciones se incluyen diseñar cursos individuales y para todo un equipo, mantener registros de planes de estudio y materiales, y recopilar los comentarios y opiniones de los alumnos, instructores y directores sobre la calidad de la capacitación. Para desempeñar este cargo satisfactoriamente, debes estar familiarizado con varias técnicas educativas para diferentes puestos y conjuntos de capacidades. En definitiva, te asegurarás de que nuestro entorno de trabajo ayude a los empleados a desarrollar sus capacidades y fomente el avance profesional.</p>
<h3>Responsabilidades</h3>
<ul>
<li>Entrevistar al personal y los directores para evaluar las necesidades de capacitación</li>
<li>Diseñar el plan de estudio para la capacitación</li>
<li>Organizar actividades internas y externas, como presentaciones, simulaciones de situaciones de trabajo y ejercicios de juego de roles</li>
<li>Gestionar las inscripciones de los empleados a conferencias y cursos de aprendizaje virtual</li>
<li>Hacer pedidos de material didáctico (p. ej., libros electrónicos y manuales)</li>
<li>Comentar las oportunidades de trayectoria profesional con los directores</li>
<li>Enriquecer los cursos con ayudas visuales para motivar a los alumnos</li>
<li>Cuantificar los resultados de la capacitación</li>
<li>Analizar y recomendar equipo de aprendizaje (p. ej., plataformas y proyectores)</li>
<li>Calcular e informar de los costes de la capacitación</li>
<li>Asegurarse de que los nuevos empleados cursen la capacitación obligatoria en materia de prácticas de salud y seguridad</li>
</ul>

* Requirements

Experiencia previa como facilitador de capacitaciones, coordinador de capacitaciones o en un puesto similar
Experiencia práctica con software de gestión del aprendizaje (LMS, por sus siglas en inglés)
Conocimiento de métodos y técnicas tradicionales y modernas de educación
Habilidad para completar un ciclo de capacitación completo (valorar necesidades, planificar, desarrollar, coordinar, supervisar y evaluar)
Familiaridad con la gestión del talento y las trayectorias profesionales
Excelentes capacidades comunicativas y organizativas
Grado en Magisterio, Gestión de Recursos Humanos, Psicología de las Organizaciones o un campo pertinente

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