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Title

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Wir suchen einen Trainingsspezialist zur Stärkung der Kompetenzen einzelner Mitarbeiter durch Erarbeitung und Umsetzung von Schulungsprogrammen, die die Leistung von Mitarbeitern in Anpassung an die Kernwerte des Unternehmens fördern. Sie sind verantwortlich für die Beurteilung von Schulungsbedarf, die Erarbeitung und Vorlage des Schulungsplans und der Schulungsmaterialien sowie für die Verwaltung aller Phasen von Schulungsinterventionen.

Aufgaben

Identifizieren von Schulungsbedarf durch Bewertung von Stärken und Schwächen
Übersetzen von Anforderungen in Schulungen, die Mitarbeiter auf den nächsten Karriereschritt vorbereiten
Aufbauen eines jährlichen Schulungsplans und Vorbereiten von Lehrplänen
Entwickeln und Beaufsichtigen der Erstellung von Handouts, Anweisungsmaterialien, Hilfsmitteln und Handbüchern
Anleiten von strukturierten Lernerfahrungen und Überwachen der Qualität der Ergebnisse
Eingewöhnung neuer Mitarbeiter in das Unternehmen und Durchführen von Orientierungsschulungen
Abhalten von Schulungskursen
Beurteilung der Effektivität von Schulungen zur Sicherstellung, dass gelehrte Fähigkeiten und Techniken in die Arbeitsweise der Mitarbeiter einfließen
Regelmäßiges Bewerten von laufenden Programmen zur Sicherstellung, dass Änderungen aufgenommen werden
Sich auf dem Laufenden halten über neue Trends und Hilfsmittel zum Thema Personalentwicklung

<p>Wir suchen einen Trainingsspezialist zur Stärkung der Kompetenzen einzelner Mitarbeiter durch Erarbeitung und Umsetzung von Schulungsprogrammen, die die Leistung von Mitarbeitern in Anpassung an die Kernwerte des Unternehmens fördern. Sie sind verantwortlich für die Beurteilung von Schulungsbedarf, die Erarbeitung und Vorlage des Schulungsplans und der Schulungsmaterialien sowie für die Verwaltung aller Phasen von Schulungsinterventionen.</p>
<h3>Aufgaben</h3>
<ul>
<li>Identifizieren von Schulungsbedarf durch Bewertung von Stärken und Schwächen</li>
<li>Übersetzen von Anforderungen in Schulungen, die Mitarbeiter auf den nächsten Karriereschritt vorbereiten</li>
<li>Aufbauen eines jährlichen Schulungsplans und Vorbereiten von Lehrplänen</li>
<li>Entwickeln und Beaufsichtigen der Erstellung von Handouts, Anweisungsmaterialien, Hilfsmitteln und Handbüchern</li>
<li>Anleiten von strukturierten Lernerfahrungen und Überwachen der Qualität der Ergebnisse</li>
<li>Eingewöhnung neuer Mitarbeiter in das Unternehmen und Durchführen von Orientierungsschulungen</li>
<li>Abhalten von Schulungskursen</li>
<li>Beurteilung der Effektivität von Schulungen zur Sicherstellung, dass gelehrte Fähigkeiten und Techniken in die Arbeitsweise der Mitarbeiter einfließen</li>
<li>Regelmäßiges Bewerten von laufenden Programmen zur Sicherstellung, dass Änderungen aufgenommen werden</li>
<li>Sich auf dem Laufenden halten über neue Trends und Hilfsmittel zum Thema Personalentwicklung</li>
</ul>

* Requirements

Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung von mehreren Schulungsveranstaltungen in einem Unternehmensumfeld
Umfassendes Wissen in Bezug auf die Instruktionsdesign-Theorie und die Lerngrundlagen
Nachgewiesene Fähigkeit, den gesamten Schulungszyklus zu verwalten
Adäquate Kenntnisse im Umgang mit Learning Management Software
Vertrautheit mit traditionellen und modernen Schulungsmethoden, -hilfsmitteln und -techniken
Vertrautheit mit dem Talentmanagement und der Nachfolgeplanung
Fähigkeit zur Durchführung von Kosten-Nutzen-Analysen und zur Kalkulation der Schulungsrendite
Kompetenz in Sachen vernünftige Entscheidungsfindung und Organisation
Fähigkeit zur Präsentation komplexer Informationen vor verschiedenen Zuhörern
Sicherer Umgang mit MS Office und Datenbank-Software
Bachelor-Abschluss in Bildung, Schulung, Personalwesen oder verwandten Bereichen

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Recruiting HR

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Frequently asked questions

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What happens after I publish my job ad?

Every job board has its own acceptance criteria — and our support team knows them all. So after you publish your job via Workable, we’ll give it a quick review. If there are any issues with your post, we’ll email you to resolve them. Otherwise your job will be published to multiple free job boards — including LinkedIn and Indeed — in 12-24 hours!

How will I know when my job is approved?

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Why is Workable better than other job posting tools?

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