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Wir suchen einen Trainingsberater (m/w/d), der Schulungsprogramme für Mitarbeiter vorbereitet, durchführt und auswertet. Zu den Aufgaben des Trainingsberaters zählen die Identifizierung von Kompetenz- und Wissenslücken, die Erarbeitung von Schulungsmaterialien und die Organisation von Lernaktivitäten. Um diese Funktion erfolgreich ausüben zu können, brauchen Sie Erfahrung mit verschiedenen Schulungsmethoden, darunter E-Learning und Coaching, und müssen in der Lage sein, Schulungsteilnehmer bei der Stange zu halten mit interaktiven Einheiten wie Aktivitäten im Freien und Rollenspielen. Letztlich helfen Sie unseren Mitarbeitern dabei, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Leistung am Arbeitsplatz anzukurbeln.

Aufgaben

Durchführen von Kompetenzlückenanalysen
Abbilden von langfristigen Schulungsplänen für interne Teams
Vorbereiten von Schulungsmaterialien (z. B. Gestalten von Handbüchern und Bestellen von Büchern)
Auswählen von Schulungsmethoden, z. B. On-the-Job-Coaching, Konferenzen, Workshops und E-Learning-Kurse
Planen regelmäßiger Schulungen für Soft-Skill-Entwicklung und Management
Beurteilen der Auswirkungen von Schulungen auf die Leistung von Mitarbeitern
Zusammenarbeit mit externen Partnern und bei Bedarf Auslagerung von Schulungen
Sammeln von Feedback von Schulungsteilnehmern und Trainern nach jeder Einheit
Erstellen von Kostenberichten für jedes Lernprogramm
Pflegen der Schulungsdatenbank und der Schulungsaufzeichnungen

<p>Wir suchen einen Trainingsberater (m/w/d), der Schulungsprogramme für Mitarbeiter vorbereitet, durchführt und auswertet. Zu den Aufgaben des Trainingsberaters zählen die Identifizierung von Kompetenz- und Wissenslücken, die Erarbeitung von Schulungsmaterialien und die Organisation von Lernaktivitäten. Um diese Funktion erfolgreich ausüben zu können, brauchen Sie Erfahrung mit verschiedenen Schulungsmethoden, darunter E-Learning und Coaching, und müssen in der Lage sein, Schulungsteilnehmer bei der Stange zu halten mit interaktiven Einheiten wie Aktivitäten im Freien und Rollenspielen.   Letztlich helfen Sie unseren Mitarbeitern dabei, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Leistung am Arbeitsplatz anzukurbeln.</p>
<h3>Aufgaben</h3>
<ul>
<li>Durchführen von Kompetenzlückenanalysen</li>
<li>Abbilden von langfristigen Schulungsplänen für interne Teams</li>
<li>Vorbereiten von Schulungsmaterialien (z. B. Gestalten von Handbüchern und Bestellen von Büchern)</li>
<li>Auswählen von Schulungsmethoden, z. B. On-the-Job-Coaching, Konferenzen, Workshops und E-Learning-Kurse</li>
<li>Planen regelmäßiger Schulungen für Soft-Skill-Entwicklung und Management</li>
<li>Beurteilen der Auswirkungen von Schulungen auf die Leistung von Mitarbeitern</li>
<li>Zusammenarbeit mit externen Partnern und bei Bedarf Auslagerung von Schulungen</li>
<li>Sammeln von Feedback von Schulungsteilnehmern und Trainern nach jeder Einheit</li>
<li>Erstellen von Kostenberichten für jedes Lernprogramm</li>
<li>Pflegen der Schulungsdatenbank und der Schulungsaufzeichnungen</li>
</ul>

* Requirements

Nachgewiesene Berufserfahrung als Trainingsberater, Trainingskoordinator oder in einer ähnlichen Funktion
Praktische Erfahrung in der Organisation von Schulungsveranstaltungen für Unternehmen
Vertrautheit mit Learning Management Software (LMS)
Kenntnisse in Bezug auf traditionelle und moderne Schulungsmethoden und -techniken
Verständnis für Talentmanagement und Nachfolgeplanung
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
Solide Organisationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Schulungen gleichzeitig zu verwalten
B.Sc.-Abschluss in Bildung, Personalwesen oder relevantem Bereich

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